吉林市人力資源和社會保障局主要職責：（一）貫徹執(zhí)行國家、省人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策；組織起草人力資源和社會保障地方性法規(guī)和規(guī)章草案；擬訂相關政策和措施并組織實施和監(jiān)督檢查。（二）擬訂并組織實施全市人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策，加強人力資源市場開發(fā)建設，建立全市統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。（三）負責促進就業(yè)工作。擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)服務體系；組織落實就業(yè)援助制度；擬訂落實職業(yè)資格制度相關政策，建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓制度；牽頭擬訂大中專畢業(yè)生就業(yè)政策，會同有關部門擬訂高技能人才、農村實用人才培養(yǎng)和激勵政策。（四）建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系。擬訂并組織實施城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險政策和標準；擬訂機關企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險政策；會同有關部門擬訂社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督辦法。（五）負責就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預測預警和信息引導；擬訂應對預案，實施預防、調節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。（六）會同有關部門擬訂機關、事業(yè)單位人員工資收入分配制度改革實施意見，促進建立機關企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制；擬訂機關企事業(yè)單位人員福利和離退休政策；參與市級企業(yè)勞動模范評定工作。（七）會同有關部門指導事業(yè)單位人事制度改革，擬訂事業(yè)單位人員和機關工勤人員管理政策；參與人才開發(fā)及信息管理工作，制定專業(yè)技術人員管理和繼續(xù)教育政策；牽頭推進深化職稱制度改革工作；負責高層次專業(yè)技術人才選拔和培養(yǎng)工作；擬訂吸引國（境）外專家、留學人員來市（回市）工作或定居政策。擬訂有關人員調配政策和特殊人員安置政策。（八）會同有關部門擬訂軍隊轉業(yè)干部安置政策和安置計劃；負責軍隊轉業(yè)干部培訓工作；組織擬訂部分企業(yè)軍隊轉業(yè)干部解困和穩(wěn)定政策；負責自主擇業(yè)軍隊轉業(yè)干部管理服務工作。（九）會同有關部門擬訂農民工工作綜合性政策和規(guī)劃，推動農民工相關政策的落實，協(xié)調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。（十）統(tǒng)籌實施勞動、人事爭議調解仲裁制度；完善全市公務員申訴控告制度和聘任制公務員人事爭議仲裁制度,保障公務員合法權益。擬訂勞動關系政策，完善勞動關系協(xié)調機制；監(jiān)督落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策；組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調勞動者維權工作，依法查處重大案件。（十一）受理勞動、人事信訪事項，會同有關部門協(xié)調處理有關勞動、人事方面的重大信訪事件或突發(fā)事件。（十二）負責全市人力資源和社會保障方面的國際交流與合作工作。（十三）負責引進國外智力工作。（十四）會同有關部門組織起草全市公務員分類、錄用、考核、獎懲、任用、培訓、辭退等方面的政策規(guī)定、實施辦法并組織實施,擬訂參照公務員法管理事業(yè)單位工作人員管理辦法和聘任制公務員管理辦法,并組織實施和監(jiān)督檢查。 (十五)擬訂全市公務員行為規(guī)范、職業(yè)道德建設和能力建設政策;貫徹執(zhí)行公務員職位分類標準,擬訂有關政策和管理辦法;依法對公務員實施監(jiān)督;完善全市公務員考核制度,擬訂公務員培訓規(guī)劃、計劃和標準;指導全市公務員培訓,組織協(xié)調市直機關公務員培訓工作; 負責公務員信息統(tǒng)計管理工作。(十六)完善公務員考試錄用制度,負責組織全市公務員、事業(yè)單位工作人員的考試錄用工作。(十七) 會同有關部門組織落實國家榮譽制度，擬訂政府獎勵制度,審核以市政府名義獎勵的人選,指導和協(xié)調政府獎勵工作,審核以市政府名義實施的獎勵活動。(十八)指導和協(xié)調市政府各部門和縣（市）區(qū)以下政府實施公務員法工作;負責公務員登記、備案工作; 承辦市政府管理的部分領導人員的行政任免手續(xù)有關事宜。(十九)承辦市政府交辦的其他事項。