中國人力資源開發(fā)研究會成立于1988年，是由國家發(fā)展和改革委員會主管的國家一級社團(tuán)。作為我國人力資源開發(fā)領(lǐng)域一家最具權(quán)威和影響力的國家級社會團(tuán)體，中國人力資源開發(fā)研究會站在我國人力資源職業(yè)化建設(shè)的前沿，致力于提高中國人力資源開發(fā)和管理水平，不僅推動了中國人力資源開發(fā)理論和實踐建設(shè)，在人力資源教學(xué)研究和培訓(xùn)交流等各項事業(yè)上也取得了重要突破和發(fā)展，為我國的人力資源事業(yè)作出了歷史性的貢獻(xiàn)。研究會主要通過以下方式推動行業(yè)發(fā)展：一、專業(yè)研究。中國人力資源開發(fā)研究會堅持通過專業(yè)研究推動人力資源的發(fā)展。每年固定推出上市公司人力資本貢獻(xiàn)率、人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展白皮書、人力資源管理年鑒等研究報告。其下屬的《中國人力資源開發(fā)》雜志為國內(nèi)人力資源專業(yè)唯一的國家級核心期刊。二、行業(yè)評比。中國人力資源開發(fā)研究會堅持通過專業(yè)、科學(xué)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶I(yè)評比選出業(yè)內(nèi)優(yōu)秀的企業(yè)和個人，以實現(xiàn)標(biāo)桿引領(lǐng)和行業(yè)規(guī)范。其推出的“人本中國獎”、“中國人力資源創(chuàng)新發(fā)展大獎”均為業(yè)內(nèi)權(quán)威的獎項，有著良好的口碑和廣泛的影響力。三、論壇活動。中國人力資源開發(fā)研究會堅持通過論壇、研討會等活動推動行業(yè)交流，為行業(yè)供需對接提供了大量的平臺。研究會每年舉辦數(shù)十場全國性和區(qū)域性專業(yè)論壇，其主辦的“人本中國論壇”、“中國人才發(fā)展論壇”均為業(yè)內(nèi)具有影響力的專業(yè)論壇?！爸袊肆Y源創(chuàng)新發(fā)展（區(qū)域）論壇”是中國人力資源開發(fā)研究會與地方人力資源協(xié)會聯(lián)合打造的覆蓋全國的人力資源專業(yè)論壇，深入各地，影響巨大。四、為服務(wù)業(yè)提供宣傳推廣服務(wù)。自成立以來，中國人力資源開發(fā)研究會一直致力于推動中國人力資源服務(wù)業(yè)的發(fā)展。多年來，建立標(biāo)準(zhǔn)，通過樹立標(biāo)桿、宣傳推廣等方式方法，為一大批人力資源服務(wù)企業(yè)走進(jìn)企業(yè)提供了有力支持，大大推動了中國人力資源服務(wù)業(yè)的發(fā)展。五、為企業(yè)提供人才培養(yǎng)服務(wù)。自年開始，中國人力資源開發(fā)研究會致力于人力資源職業(yè)隊伍的建設(shè)和培養(yǎng)，致力于中國人力資源從業(yè)者評價體系標(biāo)準(zhǔn)的研究和實踐，通過專業(yè)培訓(xùn)、認(rèn)證，先后為幾十萬人次提供了人力資源專業(yè)培訓(xùn)，為中國的企業(yè)界培養(yǎng)了一支高素質(zhì)、高水平的人力資源管理隊伍，推動了我們企事業(yè)單位人力資源管理水平的提升。研究會推出的“人力資源專業(yè)能力提升工程”是目前最系統(tǒng)、最實用的旨在提升人力資源從業(yè)者的專業(yè)能力學(xué)習(xí)項目。六、在線服務(wù)。近年來，中國人力資源開發(fā)研究會順應(yīng)潮流，通過開設(shè)微信公眾號、在線學(xué)習(xí)平臺、在線活動，通過對人力資源專業(yè)資源的整合和共享，為廣大會員提供了有效的服務(wù)和支持。近年來，中國人力資源開發(fā)研究會先后成立了中國人力資源管理教學(xué)與實踐分會、女性人才分會、勞動關(guān)系研究分會、風(fēng)險管理分會、企業(yè)人才分會、測評專業(yè)委員會等多個分會。通過這多個分會及各種活動、培訓(xùn)，把企事業(yè)單位、大專院校和研究機(jī)構(gòu)、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)整合到一個平臺上，把中國的人力資源管理從業(yè)者、人力資源研究者、人力資源服務(wù)工作者聚合在一起，共同推動中國人力資源的開發(fā)和建設(shè)。