南昌市人力資源和社會保障局的主要職責是：1.貫徹執(zhí)行國家、省人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策，起草全市人力資源和社會保障地方性法規(guī)和規(guī)章草案；編制全市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展中長期總體規(guī)劃和年度計劃并組織實施。2.擬訂全市人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策，建立全市統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。3.負責全市促進就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的全市就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)服務體系，組織落實就業(yè)援助制度；落實職業(yè)資格制度相關政策，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓制度；牽頭組織實施高校畢業(yè)生就業(yè)政策，會同有關部門擬訂高技能人才、農村實用人才培養(yǎng)和激勵政策。4.建立和完善覆蓋全市城鄉(xiāng)居民社會保障體系，貫徹實施相關政策措施，擬訂全市養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育社會保險及補充保險基本政策和基本標準并負責組織實施和監(jiān)督檢查。5.負責全市就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節(jié)和控制，保持全市就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。6.負責全市行政機關公務員和政府序列參照公務員法管理單位工作人員綜合管理；貫徹執(zhí)行公務員考錄、考核、培訓、獎懲等方面的政策法規(guī)，組織實施有關人員調配政策和特殊人員安置政策；會同有關部門組織落實國家榮譽制度和政府獎勵制度；承辦市人民政府獎勵表彰工作，負責對以市人民政府名義獎勵表彰的項目和對象進行審核。7.會同有關部門擬訂全市機關、事業(yè)單位人員工資收入分配制度改革實施意見，促進建立機關企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制；貫徹執(zhí)行國家、省有關機關企事業(yè)單位人員福利和離退休政策。8.會同有關部門指導全市事業(yè)單位人事制度改革，擬訂全市事業(yè)單位人員和機關工勤人員管理政策；參與人才管理工作，貫徹執(zhí)行專業(yè)技術人員管理和繼續(xù)教育政策；牽頭推進深化職稱制度改革，負責高層次專業(yè)技術人才、農村實用人才選拔和培養(yǎng)工作。9.貫徹軍隊轉業(yè)干部安置政策，會同有關部門擬訂全市軍隊轉業(yè)干部安置計劃；負責軍隊轉業(yè)干部教育培訓工作；組織擬訂部分企業(yè)軍隊轉業(yè)干部解困和穩(wěn)定政策；負責自主擇業(yè)軍隊轉業(yè)干部管理服務工作。10.會同有關部門擬訂全市農民工工作綜合性政策和規(guī)劃，推動農民工相關政策的落實，協(xié)調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。11.組織實施全市勞動、人事爭議調解仲裁制度和勞動關系政策；完善勞動關系協(xié)調機制，貫徹實施消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策，組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調勞動者維權工作，依法查處重大案件。12.貫徹落實吸引國（境）外專家、留學人員來昌工作或定居政策；負責國（境）外人員來昌就業(yè)管理服務；負責全市引進國外智力工作；負責市直單位科級及其以下人員因公出國（境）政審工作。13.負責本局和局屬單位的國際交流與合作工作。14.負責推進、指導、協(xié)調、監(jiān)督本部門、本系統(tǒng)的政府信息公開工作。15.承辦市人民政府交辦的其他事項。