贛州市人力資源和社會保障局主要職責(zé)：(一)貫徹實(shí)施人力資源和社會保障的政策法規(guī),擬訂全市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃,并監(jiān)督檢查實(shí)施情況。(二)擬訂全市人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動辦法,建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場,促進(jìn)人力資源合理流動、有效配置。(三)負(fù)責(zé)全市促進(jìn)就業(yè)工作,擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的全市就業(yè)發(fā)展規(guī)劃,完善公共就業(yè)服務(wù)體系,組織落實(shí)就業(yè)援助制度,完善職業(yè)資格制度,統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓(xùn)制度,落實(shí)高校畢業(yè)生就業(yè)政策,會同有關(guān)部門擬訂高技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)和激勵(lì)辦法。(四)統(tǒng)籌建立覆蓋全市城鄉(xiāng)的社會保障體系,貫徹實(shí)施社會保障相關(guān)政策措施。貫徹執(zhí)行中央、省社會保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)基金管理和監(jiān)督制度。(五)負(fù)責(zé)全市就業(yè)、失業(yè)、社會保險(xiǎn)基金預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo),擬訂應(yīng)對預(yù)案,實(shí)施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制,保持全市就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險(xiǎn)基金總體收支平衡。(六)負(fù)責(zé)全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事管理;會同有關(guān)部門擬訂全市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員工資收入分配制度改革實(shí)施意見,建立全市機(jī)關(guān)企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機(jī)制,貫徹執(zhí)行機(jī)關(guān)企事業(yè)單位人員福利和離退休政策。(七)會同有關(guān)部門指導(dǎo)全市事業(yè)單位人事制度改革,擬訂事業(yè)單位人員和機(jī)關(guān)工勤人員管理辦法,參與人才管理工作。制定專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育辦法,牽頭推進(jìn)深化職稱制度改革工作,建立健全博士后管理制度,負(fù)責(zé)高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)工作,擬訂貫徹國家、省關(guān)于吸引留學(xué)人員回國工作或定居政策的實(shí)施辦法。(八)落實(shí)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置政策,會同有關(guān)部門擬訂安置計(jì)劃,負(fù)責(zé)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部教育培訓(xùn)工作,落實(shí)國家、省關(guān)于部分企業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部解困和穩(wěn)定政策,負(fù)責(zé)自主擇業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部管理服務(wù)工作。(九)負(fù)責(zé)全市行政機(jī)關(guān)公務(wù)員綜合管理,擬訂有關(guān)人員調(diào)配辦法和特殊人員安置辦法,會同有關(guān)部門擬訂我市榮譽(yù)制度和政府獎(jiǎng)勵(lì)制度。(十)貫徹、落實(shí)中央、省績效管理的方針政策,研究、制定績效管理工作的各項(xiàng)制度、工作方案、指標(biāo)體系,組織開展全市績效管理工作。(十一)負(fù)責(zé)外國專家綜合管理和引進(jìn)國外智力工作,擬訂引進(jìn)國外智力規(guī)劃,擬訂引進(jìn)國外智力管理辦法,并監(jiān)督實(shí)施。(十二)會同有關(guān)部門擬訂全市農(nóng)民工工作規(guī)劃,推動農(nóng)民工相關(guān)政策的落實(shí),協(xié)調(diào)解決重點(diǎn)難點(diǎn)問題,維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。(十三)統(tǒng)籌落實(shí)全省勞動人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動關(guān)系政策,完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制,擬訂消除非法使用童工辦法和女工、未成年工的特殊勞動保護(hù)辦法,組織實(shí)施勞動監(jiān)察,協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作,依法查處重大案件。(十四)負(fù)責(zé)本局和局屬單位的對外交流和合作工作。(十五)承辦市政府交辦的其他事項(xiàng)。