黃岡市人力資源和社會保障局主要職責(zé)：（一）貫徹實施國家、省關(guān)于人力資源和社會保障的政策法規(guī)，擬訂全市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策性措施，擬訂本市人力資源 和社會保障方面的規(guī)范性文件，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施和監(jiān)督檢查。（二）擬訂全市人力資源市場發(fā)展規(guī)劃，實施人力資源流動政策，貫徹執(zhí)行有關(guān)人員調(diào)配政策和特殊人員安置政策，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場并負責(zé)監(jiān)督管理，促進人力資源合理流動、有效配置，加強區(qū)域人才合作。（三）負責(zé)全市促進就業(yè)工作，擬訂并組織實施統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃及有關(guān)政策性措施，組織實施高校畢業(yè)生就業(yè)政策，完善公共就業(yè)服 務(wù)體系，擬訂年度就業(yè)再就業(yè)專項資金使用計劃，擬訂就業(yè)援助制度，推動創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。負責(zé)全市就業(yè)、失業(yè)、失業(yè)保險基金預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)工作，擬訂應(yīng)對預(yù)案，實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持全市就業(yè)形勢穩(wěn)定和失業(yè)保險基金總體收支平衡。（四）統(tǒng)籌建立覆蓋全市城鄉(xiāng)的社會保障體系。擬訂全市社會保險發(fā)展中長期規(guī)劃和年度計劃，貫徹實施城鄉(xiāng)社會保險及企業(yè)年金政策和標(biāo)準(zhǔn) 并監(jiān)督檢查；執(zhí)行全省統(tǒng)一的社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)實施辦法，會同有關(guān)部門擬訂全市社會保險及其補充保險基金管理與監(jiān)督制度并監(jiān)督管理，負責(zé)擬訂市級社會保險專項資金及調(diào)劑金的分配方案，編制全市社會保險基金預(yù)決算草案并組織基金預(yù)算的執(zhí)行；承擔(dān)參加養(yǎng)老保險退休人員的 社會化管理工作。（五）負責(zé)全市職業(yè)能力建設(shè)工作。統(tǒng)籌建立面向全體勞動者的職業(yè)培訓(xùn)制度，統(tǒng)籌建立專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育制度，擬訂管理人才、專業(yè)技 術(shù)人才、高技能人才、農(nóng)村實用人才的培養(yǎng)和激勵措施并組織實施；負責(zé)全市技工學(xué)校和民辦培訓(xùn)機構(gòu)的資格認定和監(jiān)督管理，完善職業(yè)資格制度，組織實施勞動預(yù)備制度。（六）貫徹實施機關(guān)企事業(yè)單位工資收入分配、福利和離退休政策，建立全市機關(guān)企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制；監(jiān)督執(zhí)行企 業(yè)勞動標(biāo)準(zhǔn)政策和勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，監(jiān)督檢查實施情況。（七）會同有關(guān)部門擬訂事業(yè)單位綜合配套改革方案，加強事業(yè)單位人員宏觀管理；指導(dǎo)全市事業(yè)單位人事制度改革、人事管理工作，貫徹實 施事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤人員人事管理政策，組織實施全市事業(yè)單位工作人員公開招聘工作。（八）負責(zé)專業(yè)技術(shù)人員隊伍建設(shè)。貫徹實施專業(yè)技術(shù)人員管理政策，健全博士后管理制度，負責(zé)高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)工作，參與 全市人才宏觀管理工作，負責(zé)人才資源整體開發(fā)利用工作，會同有關(guān)部門擬訂人才引進辦法，并組織引進海內(nèi)外高層次急需人才。負責(zé)全市專業(yè)技術(shù)職務(wù)綜合管理和高技能人才隊伍建設(shè)工作，牽頭擬訂深化職稱制度改革的措施、辦法并組織實施，組織實施和監(jiān)督管理全市各類專業(yè)技 術(shù)資格、職（執(zhí)）業(yè)資格考試和專業(yè)技術(shù)職務(wù)水平能力測試工作；組織全市專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審工作，負責(zé)全市各類中級及市屬單位各類初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格審批和管理權(quán)限內(nèi)各系列（專業(yè)）技術(shù)職務(wù)評審委員會建設(shè)工作；承擔(dān)全市專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例管理工作。（九）會同有關(guān)部門貫徹執(zhí)行軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置政策，擬訂全市軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置計劃并組織實施，負責(zé)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部教育培訓(xùn)工作，落實中 央關(guān)于企業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部相關(guān)政策，負責(zé)自主擇業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部管理服務(wù)工作。（十）負責(zé)全市行政機關(guān)公務(wù)員和事業(yè)單位參照公務(wù)員法管理人員的綜合管理；貫徹執(zhí)行國家關(guān)于公務(wù)員錄用、登記、考核、任免、獎懲、職位管理、培訓(xùn)、交流、辭職辭退、申訴控告等方面的法律、法規(guī)和方針、政策；建立行政機關(guān)公務(wù)員“確責(zé)、履責(zé)、問責(zé)”責(zé)任體系，依法對公務(wù)員實施監(jiān)督；負責(zé)組織實施政府獎勵制度，綜合管理全市獎勵、表彰工作；加強行政機關(guān)及其公務(wù)員能力建設(shè)，提高行政效能。（十一）依法辦理市政府提請市人大常委會審議的人事任免議案和市政府批準(zhǔn)任免的行政機關(guān)工作人員的行政任免手續(xù)。（十二）會同有關(guān)部門擬訂全市農(nóng)民工工作規(guī)劃，貫徹落實農(nóng)民工相關(guān)政策，協(xié)調(diào)解決其重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權(quán)益。（十三）會同有關(guān)部門貫徹落實國家協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的法規(guī)和政策，建立健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制。擬訂全市勞動人事爭議仲裁制度并組織實施， 依法處理市管勞動人事爭議案件。主管全市勞動保障監(jiān)察工作，依法對中央和省屬在黃單位實施監(jiān)察，組織查處重大案件，維護勞動者合法權(quán)益。（十四）負責(zé)本局的國際交流和合作工作。（十五）為大企業(yè)提供“直通車”服務(wù)。（十六）承辦上級交辦的其他事項。