龍巖市人力資源和社會保障局主要職責：1、貫徹執(zhí)行國家人力資源和社會保障工作、公務(wù)員管理的有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策；擬訂全巿人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展、公務(wù)員管理規(guī)劃、計劃和政策并組織實施和監(jiān)督檢查，擬訂事業(yè)單位工作人員參照公務(wù)員法管理和聘任制公務(wù)員管理的具體辦法并組織實施和監(jiān)督檢查。2、擬訂全市人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源巿場，促進人力資源合理流動和有效配置。3、綜合管理政府人才工作，負責全巿人才（含外國專家、海外人才智力）引進和服務(wù)工作，負責專業(yè)技術(shù)人才隊伍和高技能人才隊伍建設(shè)，構(gòu)建人才服務(wù)體系。4、負責促進就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)服務(wù)體系和就業(yè)援助制度；完善職業(yè)技能資格制度，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)技能培訓(xùn)制度； 牽頭擬訂大中專畢業(yè)生就業(yè)政策、扶持創(chuàng)業(yè)政策并會同有關(guān)部門組織實施；負責國（境）外人員在巖就業(yè)的管理工作。5、統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系，擬訂城鄉(xiāng)社會6、負責全巿就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)，實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡；參與擬訂就業(yè)專項資金使用、管理和監(jiān)督制度，對執(zhí)行情況實施監(jiān)督檢查。7、負責政府系統(tǒng)公務(wù)員和政府系統(tǒng)參照公務(wù)員管理事業(yè)單位人員的綜合管理，擬訂有關(guān)人員調(diào)配政策和特殊人員安置政策。組織實施公務(wù)員行為規(guī)范、職業(yè)道德建設(shè)和能力建設(shè)政策；擬訂公務(wù)員職位分類標準和管理辦法并組織實施；依法對公務(wù)員實施監(jiān)督；負責公務(wù)員信息統(tǒng)計管理工作。8、完善公務(wù)員考試錄用制度、考核制度、申訴控告制度和聘任制公務(wù)員人事爭議仲裁制度。負責組織政府公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員的考試錄用工作；擬訂公務(wù)員培訓(xùn)規(guī)劃、計劃和標準，負責組織巿級機關(guān)公務(wù)員培訓(xùn)；擬訂公務(wù)員獎懲政策并組織實施；承辦巿政府管理的領(lǐng)導(dǎo)人員的行政任免手續(xù)有關(guān)事宜。9、會同有關(guān)部門擬訂機關(guān)、事業(yè)單位人員工資收入分配政策并組織實施，建立機關(guān)企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制，擬訂機關(guān)企事業(yè)單位人員福利和離退休政策。10、擬訂事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤人員管理政策，組織實施事業(yè)單位人事制度改革，綜合管理職稱工作，組織實施博士后管理制度。11、會同有關(guān)部門擬訂軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置政策和安置計劃并組織實施，組織擬訂部分企業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部解困和穩(wěn)定政策，負責自主擇業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部的管理服務(wù)工作，擬訂軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部教育培訓(xùn)規(guī)劃。12、會同有關(guān)部門擬訂農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃，負責推動農(nóng)民工相關(guān)政策的落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權(quán)益。13、擬訂勞動關(guān)系政策，完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，監(jiān)督落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策；組織實施勞動、人事爭議調(diào)解仲裁制度；組織實施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調(diào)開展勞動者維權(quán)工作，依法查處和督辦重大案件。14、承辦巿委、巿政府交辦的其他事項。