攀枝花市人力資源和社會保障局主要職責：一、貫徹執(zhí)行國家、省人力資源和社會保障工作的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，擬定全市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策并組織實施，統(tǒng)籌推進人力資源開發(fā)和社會保障事業(yè)發(fā)展。二、擬定并組織實施全市人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策，建立健全統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場。三、負責促進就業(yè)工作。擬定統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)服務體系，擬定并組織落實創(chuàng)業(yè)、就業(yè)援助制度；貫徹執(zhí)行國家職業(yè)資格證書制度，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓制度，提出就業(yè)資金安排計劃并監(jiān)督實施；牽頭擬定高校畢業(yè)生就業(yè)政策，組織實施高校畢業(yè)生就業(yè)服務工作；會同有關部門擬定專業(yè)技術人才、高技能人才、農村實用人才培養(yǎng)和激勵政策，并組織實施。四、統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系。貫徹執(zhí)行國家、省城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險政策和標準，擬定我市的相關政策并組織實施，貫徹落實全國統(tǒng)一的社會保險關系轉續(xù)辦法；會同有關部門擬定社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督辦法并組織實施，編制全市社會保險基金預決算草案，負責全市社會保障基金保值增值的監(jiān)督檢查工作。五、負責就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金應收盡收、按時足額發(fā)放。六、貫徹執(zhí)行國家、省企業(yè)職工工資收入分配、支付、保障和調控政策；貫徹執(zhí)行國家、省機關事業(yè)單位人員工資收入分配政策，會同有關部門完善機關事業(yè)單位人員工資正常增長機制以及福利和有關離退休政策。七、會同有關部門指導事業(yè)單位人事制度改革，擬定事業(yè)單位人員和機關工勤人員管理政策，負責事業(yè)單位人員綜合管理工作；擬定專業(yè)技術人員管理和繼續(xù)教育政策，并組織實施；牽頭推進深化職稱制度改革工作，負責高層次專業(yè)技術人才選拔、培養(yǎng)和引進工作，健全博士后管理制度。八、貫徹落實國家、省軍隊轉業(yè)干部安置政策和安置計劃，負責軍隊轉業(yè)干部教育培訓工作，貫徹落實部分企業(yè)軍隊轉業(yè)干部解困和穩(wěn)定政策，統(tǒng)籌指導自主擇業(yè)軍隊轉業(yè)干部管理服務工作。九、負責行政機關公務員和參照公務員制度管理人員的 綜合管理，組織實施公務員考試錄用、考核獎懲、申訴控告、職業(yè)道德建設和能力建設等日常管理工作，會同有關部門實施國家榮譽制度和政府獎勵制度。十、會同有關部門擬定勞務開發(fā)及農民工工作綜合性政策和規(guī)劃并推動相關政策的落實，協(xié)調解決重點、難點問題，維護農民工合法權益。十一、貫徹執(zhí)行勞動、人事爭議調解仲裁制度和勞動關系政策，完善勞動關系協(xié)調機制，貫徹執(zhí)行勞動者權益保護政策，協(xié)調勞動者維權工作，組織實施勞動監(jiān)察，依法查處侵犯勞動者合法權益的案件。十二、受理人力資源和社會保障方面的信訪事項，會同 有關部門協(xié)調處理重大信訪事件或突發(fā)事件。十三、負責國(境)外人才智力引進以及人力資源和社會保障領域的國際交流與合作。十四、承擔市政府公布的有關行政審批事項。十五、承辦市政府交辦的其他事項。